Руководство готово течь налоговые льготы предпринимателям, обучающим сотрудников за свой счет

Должностные лица говорят, что знают о проблемах бизнесменов с недостатком опытных кадров, а также обещают предложить новые методы стимулирования тех предпринимателей, которые обучают персонал за свой счет. По несчастью, инициативы самих организаций по этому поводу пока так и остаются неуслышанными.
Должностные лица обдумывают, как и какую добавочную поддержку государство может оказать бизнесменам, обучающим сотрудников за свой счет. Со слов помошника премьер-министра РФ Аркадия Дворковича, обсуждается, в частности, и размер подобающего вычета или возмещения по налогам.

Дворкович Аркадий Владимирович

Помощник Примьер-министра РФ

 

Мы сейчас пересматриваем возможность представления добавочных стимулов. Это не только госкомпаний касается, это всех касается. Сейчас уже имеется кое-какие вычеты или возмещения по налогам, но они, с нашей точки зрения, недостаточны. Пока у нас идет дискуссия с Министерством финансов на эту тематику. Сейчас имеется вычеты: в случае если своих работников либо будущих работников организации обучают, то они могут из налога на прибыль конкретные суммы вычитать.

 

Дворкович кроме того подчернул, что для увеличения уровня опытной приготовления работников на фирмах нельзя воздействовать на топ-менеджеров какими-то директивами. Тут окажут помощь только создание благоприятных условий и новые вычеты или возмещения по налогам для организаций, говорит он.
Бизнес, вправду, сетует на недостачу опытных кадров. По оценкам Русского альянса промышленников и бизнесменов, режима 60% организаций желали бы повысить колличество опытных сотрудников.

Шохин Александр Николаевич

Глава государства Русского альянса промышленников и бизнесменов, глава организации "Ренессанс Капитал"

 

Свыше 60% расспрошенных нами организаций испытывают недостаток опытных кадров, в районе 40% говорят о недостатке экспертов среднего звена. Наши организации не видят радужных возможностей: 70% предрекают риски кадровой необеспеченности и в среднесрочной возможности.

 

Наряду с этим защитники бизнеса указывают, что бизнесмены готовы принимать на работу новичков и обучать их. «Но затраты на приготовление кадров к себестоимости продукции пока отнести запрещено, исходя из этого бизнес в затратной ликвидации недостатка обученных кадров участвует не сильно с радостью», растолковывает глава «Рабочий Российской Федерации» Алексей Репик. Он предлагает простимулировать бизнесменов, законодательно закрепив затраты на обучение студентов-практикантов в разделении «Производственные затраты».
Специалисты кроме того убеждённы, что предпринимателей возможно «уговорить» на добавочные затраты в связи с обучением сотрудников, не только повысив для них размер вычетов или возмещений по налогам. Имеется и другие методы, к примеру, представление иных льгот либо скидки на обучение для тех, кто обучается за счет работодателя, или уплата части обучения за счет госсредств.
Еще один вариант – дополнение перечня налоговых режимов, использование коих разрешает уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль на сумму затрат на обучение. Действующие вычеты или возмещения по налогам, растолковывает руководитель Центра юридического обслуживания Анна Коняева, эргономичны лишь большим предпринимателям.

Коняева Анна

Руководитель "Центра юридического обслуживания"

 

В существующем виде вычеты или возмещения по налогам представляют интерес для больших учреждений, которые используют общую систему налогообложения и испытывают недостаток кадров. Для небольшого и среднего бизнеса, состоящего на УСН либо патентной системе налогообложения, попользоваться вычетами нереально. Расширение налоговых режимов, на коих затраты на обучение могут уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль, тоже стало бы добавочным стимулом обучать персонал.

 

О своих предложениях предприниматели уже неоднократно говорили должностным лицам. Пока они остаются неуслышанными, но в условиях тяжёлой экономической обстановке руководство все более часто поворачивается навстречу предпринимательскому сообществу. Быть может, и на этот раз предлагаемые им меры отыщут дорогу в высокие кабинеты. И тогда в выигрыше останутся все: и бизнес, получающий в свое распоряжение юные опытные кадры, и руководство, создающее новые места работы.